Performance Management

Performance Management stellt die Leistungen des Mitarbeiters/der Führungskraft in den Mittelpunkt der HR-Systeme.

Professionelles Performance Management nimmt den Abgleich von definierten Leistungskriterien, Zielsetzungen und angestrebten Verhaltensveränderungen mit den erreichten Zielen/Arbeitsergebnissen vor.

Ohne ein erfolgreiches Performance Management kann kein Vergütungssystem erfolgreich bestehen. Aber ohne ein erfolgreiches Performance Management ist auch keine Personalentwicklung möglich.

Baumgartner & Partner unterstützt Sie bei der erfolgreichen Einführung eines auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Performance Managements. Durch unsere Unterstützung finden Sie die Leistungskriterien, die für Ihr Haus entscheidend sind und wählen die Leistungssteuerungssysteme aus, die Ihnen den angestrebten Erfolg bringen.

Sie haben Fragen oder Anregungen? Rufen Sie uns gerne an unter 040 - 28 41 64-0 oder senden Sie uns ein Email an info@baumgartner.de

Weitere relevante Informationen finden Sie unter:

>> Zielorientierte Bonussteuerung >> Job Profiling System >> Job Grading-/Stellenbewertung- System >> Funktions-/Stellenbewertung >> Variable Vergütungskonzepte

YouTube: Beurteilungsfehler mit den richtigen Feedback-Systemen vermeiden