Job Profiling System

Talent Management beginnt bereits bei der Vermeidung von Fehleinstellungen – je besser die Trefferquote bei der Auswahl von Bewerbern, umso erfolgreicher gestaltet sich nachfolgend ein langfristiges Arbeitsverhältnis. Der Schlüssel zum Erfolg ist das Wissen über die konkreten Anforderungen und notwendige Kompetenzen auf den zu besetzenden Stellen sowie ein daraus abgeleitetes Zielprofil für potentielle Kandida-ten. Dabei darf der Fokus nicht allein auf benötigte Fachkompetenz, Fähigkeiten und Fertigkeiten liegen, sondern auch Arbeitsweisen, Charaktereigenschaften und Grundeinstellungen eines Bewerbers sind als erfolgskritisch anzusehen.

Baumgartner & Partner unterstützt Sie beim Aufbau eines Job Profiling Systems, das eine Prüfung von Passgenauigkeit zwischen Vakanz und Kandidaten über die übli-chen fachlichen Anforderungen hinaus durch die Einbeziehung erfolgskritischer Kompetenzen ermöglicht. Wir helfen Ihnen, Ihre Personalauswahl durch intelligente Stellenanforderungen objektiver, treffsicherer und zuverlässiger zu gestalten.

Weitere relevante Informationen finden Sie unter:

>> Job Grading-/Stellenbewertung- System >> Funktions-/Stellenbewertung >> Kompetenz-/Skill-Management