Variable Vergütungskonzepte / Bonussysteme

Variable Vergütungssysteme gehören heute zum Alltag in den meisten Unternehmen.

Ziel ist es, den Mitarbeitenden oder das Team konsequent auf gewisse messbare oder beurteilbare Kriterien des Unternehmens, der Organisationseinheit oder der eigenen Person und/oder des Teams auszurichten.

Doch immer mehr Unternehmen wenden sich der kollektiven variablen Vergütung zu.

Was ist aber dabei zu beachten? 

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