TVöD-Leistungsentgelt
Der TVöD und insbesondere das TVöD-Leistungsentgelt stellen alle öffentlichen Organisationen vor erhebliche Herausforderungen.
Stand in vielen Jahren alleine das Thema „Aufgabenerfüllung der Mitarbeitenden“ im Vordergrund, so werden es im Kontext des TVöD die Themen „Leistung“, „Kompetenz“ und „Erfolg“ sein, die insbesondere Führungskräfte und dann auch Mitarbeitenden beschäftigen werden.
Dies nicht zuletzt vor dem Hintergrund, über die variable Vergütungskomponente des TVöD den Leistungsträgern einen zusätzlichen Motivationsanreiz zu geben.
Unsere Beratungs- und Trainingsunterstützung
- gibt Ihnen einen konkreten Überblick über die verschiedenen und für Ihr Haus erfolgreichen Gestaltungsalternativen
- schärft Ihr Verständnisses für die spezifischen Vor- und Nachteile der verschiedenen Gestaltungsalternativen
- ermöglicht eine klare Bewertung der für das jeweilige Haus am besten geeigneten Konzeption
Aber es gibt einen Aspekt, den viele Verantwortliche vergessen: Nur eine echte Leistungskultur wird dazu beitragen, dass das tarifliche Leistungsvergütungssystem ein Erfolg wird.
Sollten Sie Fragen zur Systemgestaltung, zur Schulung oder zur Qualitätssicherung haben, rufen Sie uns an.
Wir beraten Sie zu den Themen
- Entwicklung Konzept TVöD-Leistungsentgelt
- Einführung Konzept „Leistungsentgelt“
- (Leistungs-)Gerechter Umgang mit Leistungsunterschieden
- Einführungsschulung zum TVöD Leistungsentgelt
- Entwicklung Grundsätze zur zukünftigen Führungskultur
- Entwicklung Führungsleitsätze
- Entwicklung eines einheitlichen Verständnisses für die zukünftige Leistungskultur
- Schulung und Coaching Führungskräfte im Veränderungsprozess
Bei Interesse rufen Sie uns gerne an unter Tel. 040 28 41 64-0 bzw. 0800 300 1919 oder schreiben Sie uns unter info@baumgartner.de.
6D" onclick="return false" href="">Lese-Tipp: Leistungsmanagement im Kontext des TVöD (2007)