Sozialplan & Abfindungen

In der heutigen Arbeitswelt sind strukturelle Veränderungen an der Tagesordnung. Unternehmen stehen unter dem Druck, sich durch Digitalisierung, Globalisierung, Marktveränderungen und regulatorische Anforderungen ständig neu zu positionieren. Diese Transformationsprozesse führen nicht selten zu einschneidenden betrieblichen Maßnahmen wie Umstrukturierungen, Betriebsschließungen, Standortverlagerungen oder Personalabbau.

Solche Maßnahmen können erhebliche Auswirkungen auf die Belegschaft haben. Der Verlust des Arbeitsplatzes ist mit wirtschaftlichen und sozialen Nachteilen verbunden, die abgefedert werden müssen. Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber im Betriebsverfassungsgesetz die Pflicht zur Verhandlung eines Sozialplans verankert.

Ein Sozialplan hat den Zweck, die wirtschaftlichen Nachteile der vom Arbeitsplatzverlust betroffenen Arbeitnehmer auszugleichen oder zumindest spürbar zu mildern. Die Höhe der Abfindungen, die Struktur der Zahlungen sowie eventuelle Zusatzleistungen müssen sich an objektiven Kriterien orientieren. Gleichzeitig muss der Sozialplan wirtschaftlich tragbar sein, um die Fortführung des Betriebs oder des Unternehmens nicht zu gefährden.

Sozialplan | Whitepaper (107 Seiten)

Ermittlung von Sozialplanansprüchen und individuellen Abfindungen

6.6 MB

Baumgartner & Partner Management Consultants sind auf Performance Management spezialisiert und zählen zu den Top-Beratern für Stellenbewertung und Vergütung. Unser Kooperationspartner Naegele zählt zu den führenden Arbeitsrechtlern in Deutschland.

Unsere Leistungen im Überblick:

* Vorbereitende Beratung bei beabsichtigten Restrukturierungsprojekten

* Analyse der rechtlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen

* Begleitung und Verhandlungsführung in Gesprächen mit Gewerkschaften und Betriebsräten

* Management in der Krise und arbeitsrechtliche Begleitung von Sanierungsmaßnahmen

* Erstellung und Monitoring von arbeitsrechtlichen Sanierungskonzepten

* Beratung bei der Einführung von Kurzarbeit

* Beratung bei der Durchführung eines Betriebsübergangs nach § 613a BGB

* Beratung bei der Vorbereitung von Entlassungen, insbes. von betriebsbedingten Kündigungen

* Beratung bei der Durchführung von Transfermaßnahmen (Transfergesellschaft)

* Unterstützung bei der Durchführung des Massenentlassungsanzeige-Verfahrens nach § 17 KSchG

* Erstellung aller erforderlichen Dokumente, wie bspw. Interessenausgleich und Sozialplan

* Vertretung in Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit der Restrukturierung, insbesondere in Kündigungsschutzprozessen

Baumgartner & Partner unterstützt die Kollegen bei der Entwicklung von Sozialplänen und Berechnung von Abfindungen durch Beschaffung, Analyse, Simulation und Dokumentation aller Daten auf Unternehmens- und Mitarbeiterebene.

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