STI Short-Term-Incentives
Jahresbonus
Short-Term-Incentive-Plan
Gestaltung des jährlichen Ziel- und Incentivierungssystems | Finanzielle und Nicht-Finanzielle KPI | Abgrenzung STI- und LTI-Pläne | Kritik & Alternativen
STI- und LTI-Kennzahlen
Ein Vergleich
Beispiele finanzieller und nicht-finanzieller KPI in kurz- und langfristigen Incentiveplänen von DAX-, MDAX-, SDAX- und TecDAX-Unternehmen
Performance Management:
MbO-, STI- und LTI-Systeme
Vorgehensmodell zur Weiterentwicklung der kurz- und langfristigen Ziel- und Incentivierungssysteme für Vorstand, Führungskräfte und Mitarbeitende
ESG-Ziele in der Vergütung | ESG-Kriterien als eines von mehreren Erfolgszielen
In den letzten Jahren haben sich ESG-Kriterien in der Vorstandsvergütung fest etabliert. Sämtliche DAX- und MDAX-Unternehmen haben, mit nur einer Ausnahme, ESG-Kriterien in ihre Vorstandsvergütung integriert. Auch im SDAX wenden immerhin rund drei Viertel der Unternehmen inzwischen ESG‑Kriterien an.
In der Regel werden ESG-Kriterien als eines von mehreren Erfolgszielen im Rahmen der kurz- oder langfristigen variablen Vergütung vorgesehen.
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