Grundgehaltskonzepte

Moderne Entgeltsysteme differenzieren nicht nur nach Leistung und Performance in der variablen Vergütung, sondern sind bestrebt, Anforderungs- und Kompetenzunterschiede in der Grundvergütung konsequent zu würdigen.

Zunehmend ist dabei eine Abkehr von senioritätsbezogenen Modellen zu erkennen.

Moderne Grundvergütungssysteme honorieren die Übernahme von höheren Anforderungen durch eine deutliche Differenzierung in den Grundgehaltsbändern (Karriere über die Stelle) und geben Gehaltsspielräume durch deutlich breitere Gehaltsbänder (Karriere in der Stelle), um flexiblen Organisationen und sich ändernden Stelleninhal-ten Rechnung zu tragen.

Unter „Themenrelevante Artikel und Dokumente“ finden Sie u.a. Ausführungen zu folgenden Grundgehaltsmodellen:

* Tarifbezogene Systeme

* Senioritätsbezogene Systeme

* Traditionelle Gradingsysteme

* Broadbandingsysteme

* Competency-basierte Systeme

* Job-Family-bezogene Systeme

* Marktbezogene Systeme

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Leistungsorientierte Grundvergütung