Gehaltsstrukturanalyse & -design

Die Heterogenität der Arbeitsaufgaben, Stellenanforderungen und Qualifikationen in einem Unternehmen erfordert eine intelligente Gehaltsstruktur, die die Höhe der Entlohnung jedes Mitarbeitenden legitimiert und nachvollziehbar macht. Moderne Vergütungssysteme müssen dazu den Erfordernissen der Strategie und des Marktes folgen.

Baumgartner & Partner unterstützt Sie bei der Analyse und Entwicklung von Gehaltsstrukturen, die Anforderungs-, Qualifikations-, Leistungs-, Verhaltens- und Marktgerechtigkeit berücksichtigen. Wir helfen Ihnen anhand unserer etablierten Stellenbewertungsmethodik das Vergütungssystem Ihres Unternehmens nachvollziehbar und motivierend zu gestalten.

Vergütung - Strukturanalyse & -design

Diskriminierungsfreie Vergütungssysteme

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 ist ein Meilenstein zur Durchsetzung von „gleichem Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ in Europa. Sie wurde im Mai 2023 verabschiedet und muss bis spätestens 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden.

Die EU-Richtlinie schafft einen Paradigmenwechsel: Weg von sporadischen Auskunftsersuchen hin zu proaktiver, regelmäßiger Gehaltstransparenz und unternehmensseitiger Rechenschaftspflicht.

Die Unternehmen sollten die verbleibende Zeit bis 2026 intensiv nutzen, um ihre Entgeltstrukturen zu analysieren, diskriminierungsfreie Vergütungssysteme zu implementieren und alle Stakeholder (Betriebsrat, Personalabteilung, Führungskräfte) frühzeitig einzubinden.

Handlungsbedarf: Entgeltransparenz

(weitere Beiträge dazu siehe unten)