Die Einführung von Haustarifverträgen führt in jedem Unternehmen zu einer Vielzahl von Fragestellungen.
Hierbei stehen u.a. folgende Fragen im Vordergrund:
- Wie sollen die Haustarifgruppen inhaltlich und vergütungspolitisch gestaltet sein?
- In welchen Stellen erwartet man die größten Anpassungen im Vergleich zur Eingruppierung im Flächentarifvertrag?
- Wie kann man die erwarteten Vorteile in der Eingruppierung umsetzen?
- Welchen Grad der Flexibilisierung der Vergütung erwartet man, wie gestaltet man solche Systeme und führt sie ein?
- Welche Arbeitszeitmodelle sollen gewählt werden?
- Wie ist die Überleitung zur Soll-Vergütung auch bei hohen Abweichungen zur Ist-Vergütung zu realisieren?
Zu diesen und vielen weiteren Fragen können wir Sie schnell und zuverlässig unterstützen. Nicht nur über unsere verlässliche Methode der Funktions-/ Stellenbewertung sondern auch durch unsere Begleitung im Vergütungsbenchmarking unter Einsatz unserer Vergütungsplattform Compensation-Online.de.
Sie sind interessiert oder haben weitere Fragen? Rufen Sie uns an oder senden Sie uns ein Email. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.
Baumgartner & Partner Unternehmensberatung GmbH
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Weitere Informationen zu diesem Thema
- Tarifgestaltung (158 KB / PDF)
- Gehaltsstrukturdesign (125 KB / PDF)
- Grundgehaltskonzepte (141 KB / PDF)
- Flucht aus dem Tarifvertrag (1794 KB / PDF)
