Performance Management stellt die Leistungen des Mitarbeiters/der Führungskraft in den Mittelpunkt der HR-Systeme.
Professionelles Performance Management nimmt den Abgleich von definierten Leistungskriterien, Zielsetzungen und angestrebten Verhaltensveränderungen mit den erreichten Zielen/Arbeitsergebnissen vor.
Ohne ein erfolgreiches Performance Management kann kein Vergütungssystem erfolgreich bestehen. Aber ohne ein erfolgreiches Performance Management ist auch keine Personalentwicklung möglich.
Baumgartner & Partner unterstützt Sie bei der erfolgreichen Einführung eines auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Performance Managements. Durch unsere Unterstützung finden Sie die Leistungskriterien, die für Ihr Haus entscheidend sind und wählen die Leistungssteuerungssysteme aus, die Ihnen den angestrebten Erfolg bringen.
Baumgartner & Partner Unternehmensberatung GmbH
Kurze Mühren 13
20095 Hamburg
Tel: +49 (40) 28 41 64 – 0
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Weitere relevante Informationen finden Sie unter:
- Zielorientierte Bonussteuerung
- Job Profiling System
- Job Grading System
- Funktions-/Stellenbewertung
- Variable Vergütungskonzepte
Weitere Informationen zu diesem Thema
- Balanced Scorecard, Zielvereinbarung und Bonus (Kleb Baumgartner und Partner) (305 KB / PDF)
- Zielvereinbarungssysteme (141 KB / PDF)
- Beurteilungssysteme (128 KB / PDF)
- Inhouse Seminare (102 KB / PDF)
- Baumgartner & Partner und Professor Konrad - Leistungsmanagement in Kliniken (874 KB / PDF)
- Zielerreichungsbeurteilung (95 KB / PDF)
- Zielvereinbarungen managen - Scorecard Manager (2505 KB / PDF)
- Zielvereinbarungsgespräch (136 KB / PDF)
- Vergütungsaudit Global Compensation Audit (197 KB / PDF)
