Dynamik und Komplexität, Internationalisierung und Globalisierung, Risikomanagement und Basel II, demographischer Wandel und der erneute „war for talents“, digitale Vernetzung und Informationsgesellschaft – wie vielfältig und tiefgreifend die Herausforderungen an Unternehmen heutzutage sind, lässt sich anhand einer einfachen Auflistung von Schlüsselbegriffen darstellen. Dabei sind Unternehmen zur Bewältigung der Herausforderungen verstärkt auf die Fähigkeiten, Erfahrungen und sozialen Kompetenzen jedes einzelnen ihrer Mitarbeiter angewiesen. HR Leistungen werden dadurch mehr und mehr zum strategischen Erfolgsfaktor. Gerade deshalb muss HR eine einheitliche Ausrichtung der eigenen Dienstleistungen und Produkte an einer die Unternehmensstrategie unterstützenden HR Strategie gewährleisten. Über die HR Strategy kann das Unternehmen die HR Dienstleistungen koordinieren und damit die HR Produkte zielorientiert einsetzen.
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